‼️ Поспешите пишут лимитированная ссылка
Дуров намекает нам на кормежку последним не выполненным делом в списке на картинке последнего обновления Telegram.
Вопрос только в том это он нас накормит, как старичков Telegram/TON, или же мы должны будем накрыть на стол?
@givemetonru
Notpixel на биржах — итоги
Последнее время чекеры и само тге вызывает у большинства больше негатива, чем позитива.
Да дропы не лайфченджи конкретно, но и не ректы в стиле зк.
Еще напомню на всякий. Я не фаундер ни Фрагметрика, ни Еклипса На цену и дроп влияния не имею. 😎
Пока сложно все сказать, но если выйдем с FDV 1kkk+ то я буду доволен. Верю, что можем и лучше выйти.
Всем GN
Вроде история про шмеля, а в подтексте узнается Филя!
Давненько от вас донатов не видно на monster.ton!
Губят стартап не деньги в $TON и #Telegram
Конфликты между кофаундерами — нормальная часть стартап-жизни, особенно на ранних стадиях. У всех высокая вовлечённость, роли пересекаются, неопределённости много. Но проблема не в самих конфликтах, а в том, как вы с ними обходитесь.
Прочитал статью Founder's Psyche про Trust Loop — цикл, который помогает сохранять (и чинить) доверие в команде. Вот главное, что стоит знать фаундерам и взять на вооружение.
🟢 Сначала трещит не рабочий процесс, а доверие
Один не сказал, второй не уточнил, третий сделал выводы за всех. Так и появляется напряжение. И оно редко взрывается громко — чаще просто замолкает.
🟢 Доверие — это не «мы дружим»
Это «я верю, что ты умеешь принимать решения в интересах компании, даже если я с ними не согласен». И если такого доверия нет — всё остальное держится на честном слове.
🟢 Рабочий цикл:
доверие → честность → ясность → ответственность → снова доверие.
Это и есть Trust Loop. Разрывается он обычно в тот момент, когда кто-то замалчивает, не проверяет, не уточняет, не проясняет.
🟢 Настоящий тревожный звоночек — тишина
Когда кто-то перестаёт обсуждать важные вопросы, уходит в задачи, не говорит, что его злит или демотивирует — это уже не перегруз, а отдаление.
Что можно сделать:
— Ввести регулярные созвоны не про таски, а про «как ты вообще».
— Прописать зоны ответственности. Прямо, с критериями и границами.
— Договориться, как вы эскалируете конфликты. Что делать, если зашли в тупик.
Если острые темы в команде давно не поднимались, не факт, что всё в порядке и переживать не о чем. Возможно, просто никто не хочет начинать разговор.
Вопрос в зал: были конфликты с кофаундерами? Как вы с ними справлялись (или нет)? Поделитесь опытом в комментариях. И помните: мы слушаем и не осуждаем
не, холдерам тон вот это выдает в знакомствах
9M $INVEST in the Dog In Vest new ath here.
This dog will out perform all the traders out there, smart dog, hodl and send it higher!!!
We’re here to grow your funds through trading and help you attain that level of financial freedom you have always desired, take the bold step today to secure your future and of your kids tomorrow.
With Bitcoin forex Trading 📊, peace of mind is guaranteed.👍
INVEST AND EARN
