🫠 Реакция биткоина на уровень $100 000

⭐️ - поддерживайте канал реакцией ✔️ - подпишитесь на Крипто Сливы
Изображение поста

🎰 НОЧНАЯ крутилка!🎰

Кто первый выбивает 7️⃣7️⃣7️⃣ два раза подряд - получает ЭТУ ЗМЕЙКУ 0.8%!!! 🎰1 прокрут - всего 2 звезды! 🎰 ⭐️ https://t.me/nft/LunarSnake-81260 ⭐️
Изображение поста

Проверяйте дроп от $DOGEX - щитка, который дают за прохождение PoH от Linea 🪂

Изображение поста

🎁Telegram запускает Gift Studio — мастерскую кастомных подарков!

Похоже, нас ждёт мощный апгрейд в Telegram Gifts. В тестовой версии Telegram появился сайт Gift Studio, который на первый взгляд просто управляет коллекциями, но под капотом — целая экосистема, вдохновлённая Steam Workshop. Что это предположительно значит? — Каждый сможет создать свой подарок — с уникальным скином, фоном и эффектами — Комьюнити будет решать, какие подарки попадут в официальный магазин — Редкость, визуал, вероятность дропа — всё настраивается вручную или автоматически — Привязка к TON, NFT-механика, кастомные анимации, система апгрейдов — уже на старте Механика “Community Choice” может основываться на: — Балансе TON на аккаунте — Количестве подарков в профиле — Участии в голосованиях и событиях Это новое поле для креаторов, где цифровой арт становится подарком, а каждый профиль — витриной вкуса. Уже можно посмотреть интерфейс: tgifts.stel.com (тестовый сервер) Что доступно сейчас исходя из кода: — Управление коллекциями, статусы, лимиты — Импорт скинов и фонов, вероятность выпадения — Интерактивный предпросмотр и анимации — Поддержка .CSV, Lottie, кастомных ID Официальный запуск ещё впереди, но ясно одно: Telegram готовит не просто магазин подарков, а настоящую децентрализованную платформу цифрового мерча, управляемую сообществом. Это будет эпично. В официальной схеме TGScheme появился флаг giftStudio#b212f201. Это значит: Gift Studio — не сторонний эксперимент, а часть Telegram API. Готовимся к большой интеграции получается 👀 Что вы думаете на этот счет?
Изображение поста
Не забываем забирать ежедневные награды в PandaFiT 🎟️ и проходить ежедневные миссии 🐻‍❄️
🔠🔠🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠 ➡️ 🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥 Звезды без KYC ➡️ 🌟 SPLIT.tg   Маркетплейсы подарков ⬇️🎁 🧱 MRKT 🎁 Tonnel ❤️ Portals Маркетплейсы стикеров 🏴Palace 🧊 IGLOO    🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥 Полезные ссылки ⬇️ 💰 Bybit ✖️ BingX ✖️ OKX 💱 Bitget Панде для настроения - 🔥 ❤️ 👍 #TonusCrypto #ton #PandaFiT
Изображение поста
Roadmap у них такой 👀
Изображение поста
Последнее время чекеры и само тге вызывает у большинства больше негатива, чем позитива.
Да дропы не лайфченджи конкретно, но и не ректы в стиле зк. Еще напомню на всякий. Я не фаундер ни Фрагметрика, ни Еклипса На цену и дроп влияния не имею. 😎 Пока сложно все сказать, но если выйдем с FDV 1kkk+ то я буду доволен. Верю, что можем и лучше выйти. Всем GN
Изображение поста
Вроде история про шмеля, а в подтексте узнается Филя!
Давненько от вас донатов не видно на monster.ton!
Изображение поста
⚡️ PlanetX | Link: JOIN
Guess the movie: Transformers Riddle of the day: Asteroid ⭐️+100 ATOM = 0,22❤️
Изображение поста
Губят стартап не деньги в $TON и #Telegram
Конфликты между кофаундерами — нормальная часть стартап-жизни, особенно на ранних стадиях. У всех высокая вовлечённость, роли пересекаются, неопределённости много. Но проблема не в самих конфликтах, а в том, как вы с ними обходитесь. Прочитал статью Founder's Psyche про Trust Loop — цикл, который помогает сохранять (и чинить) доверие в команде. Вот главное, что стоит знать фаундерам и взять на вооружение. 🟢 Сначала трещит не рабочий процесс, а доверие Один не сказал, второй не уточнил, третий сделал выводы за всех. Так и появляется напряжение. И оно редко взрывается громко — чаще просто замолкает. 🟢 Доверие — это не «мы дружим» Это «я верю, что ты умеешь принимать решения в интересах компании, даже если я с ними не согласен». И если такого доверия нет — всё остальное держится на честном слове. 🟢 Рабочий цикл: доверие → честность → ясность → ответственность → снова доверие. Это и есть Trust Loop. Разрывается он обычно в тот момент, когда кто-то замалчивает, не проверяет, не уточняет, не проясняет. 🟢 Настоящий тревожный звоночек — тишина Когда кто-то перестаёт обсуждать важные вопросы, уходит в задачи, не говорит, что его злит или демотивирует — это уже не перегруз, а отдаление. Что можно сделать: — Ввести регулярные созвоны не про таски, а про «как ты вообще». — Прописать зоны ответственности. Прямо, с критериями и границами. — Договориться, как вы эскалируете конфликты. Что делать, если зашли в тупик. Если острые темы в команде давно не поднимались, не факт, что всё в порядке и переживать не о чем. Возможно, просто никто не хочет начинать разговор. Вопрос в зал: были конфликты с кофаундерами? Как вы с ними справлялись (или нет)? Поделитесь опытом в комментариях. И помните: мы слушаем и не осуждаем
$pengu последняя надежда broke лудомана
Изображение поста