Давно ищешь чем заняться в онлайн чтобы и конкуренции было немного, и доход достойный?

Бинго. Сегодня ты нашел такую профессию. Это профессия "криптотрейдер". Можно и с наймом совмещать, а если ты сейчас не работаешь - то вообще в найм не выходить. Через 2-3 мес новички уже зарабатывают от 300 тыс руб в мес, и это не предел. Артем из из канала Артём Амиров | Криптотрейдинг сильный спец в криптотрейдинге и, самое главное, практик. Он делится авторской информацией бесплатно, которую другие продают за деньги. Если ты хочешь узнать больше, 👉ПЕРЕХОДИ👈 в канал Артема и в закрепе получи бесплатно "Пошаговый план по выходу на 300.000 рублей в мес на криптотрейдинге" Еще раз: План ТУТ. Увидимся 🚀

Диалог между командами Starknet и Solana продолжается. На шутки Solana о низкой активности Starknet команда Starknet дала лаконичный ответ, перевернув повествование в свою пользу. Ответ Starknet: «Да, 8 пользователей. Но все — киты».

«Мы лучше не будем иметь такой законопроект.»

Мы объединяем лучшее из мира традиционных финансов и криптотехнологий. Если вы только начинаете свой путь на платформе TradFi, мы подготовили для вас эксклюзивную систему вознаграждений, которая поможет усилить ваш торговый капитал с первых шагов. 📅 Период акции: с 12 января по 20 февраля 2026 года. 👀 Как стать участником: 1. Перейдите в Бонусный центр и подтвердите участие в задании. 2. Внесите средства и совершайте сделки на TradFi в течение 14 дней после получения задания. 💰Чем выше ваш оборот и объем депозита, тем весомее бонус.

Аналитики из CryptoQuant отметили, что на рынке почти не осталось ритейла, и ситуацию в основном контролируют киты. 👀 На 30-дневном графике спроса это хорошо видно. Исторически в подобных условиях рынок был склонен к глубоким коррекциям, хотя так происходит не всегда. Но сейчас рынок растет. Вопрос в другом — это продолжение тренда или затишье перед движением? 🤨 @neurocrypto

Visa показательно сделала шаг в будущее. Совместно с финтех-платформой BVNK они запустили выплаты в стейблкоинах для международных расчетов. По сути, крипта перестает быть "альтернативой" и встраивается прямо в платежную инфраструктуру. Что это значит на практике. Компании могут отправлять и получать деньги через сеть Visa не только в фиате, но и в стейблкоинах. Быстрее, дешевле, без банковских задержек на несколько дней и без боли с корреспондентскими счетами. Теперь коротко, что такое стейблкоины. Это криптовалюты, привязанные к реальным валютам. Самые популярные из них привязаны к доллару США в соотношении 1 к 1. Один токен равен одному доллару. Без дикой волатильности биткоина, но с плюсами блокчейна. Чаще всего используются USDT и USDC. Их применяют для расчетов, хранения стоимости, переводов между странами и биржами. По сути, это цифровой доллар, который можно отправить за минуты в любую точку мира. Почему это важно. Visa не экспериментирует "ради эксперимента". Если такие компании подключают стейблкоины, значит бизнес уже готов к этому формату. Это сигнал, что крипта больше не на обочине, она внутри системы. Мы снова видим один и тот же паттерн. Сначала крипту игнорируют. Потом осторожно тестируют. А затем просто встраивают и делают вид, что так было всегда. Пока скептики до сих пор игнорируют криптовалюту, финансовый мир уже берёт её в оборот. 🔤 сайт | видео | полезные ссылки 😍 Подпишись на канал 🔤 🔍 DYOR #криптовалюта #visa #фиат #банки

Город: УФА Наличка на USDT bestchange.ru/cash-ruble-to-tether-trc20-in-ufa.html Бот: @bestchange_bot

«Зато киты» L2-революция идет куда-то не туда @sokolovskyinchain

«Зато киты» L2-революция идет куда-то не туда @sokolovskyinchain

Знаешь, что страшнее, чем отсутствие CPO? CPO, который есть. Фаундеры думают: найму голову продукта — и всё поедет. А потом 9 месяцев смотрят, как roadmap разбухает, релизы буксуют, юзеры уходят. Почему? Потому что большинство CPO — это выросшие PM-ы. Они умеют запускать фичи. Не умеют их убивать. Умеют писать спеки. Не умеют говорить "это не делаем". Продукт превращается в кладбище функций, которыми никто не пользуется. Сколько это стоит на самом деле: Зарплата — $200-280k в год. Ок, это понятно. Но дальше: $300-500k на разработку фич, которые не двигают метрики. Пара выгоревших инженеров, которые уходят — ещё $400k на замену. И 12 месяцев топтания на месте, пока конкуренты растут. Под миллион набегает легко. Красные флаги, которые все игнорируют: • Roadmap на 50+ пунктов. Это не амбиции. Это паника. • "Нам нужно больше данных" перед каждым решением. Это не осторожность. Это паралич. • Фичи выходят, retention стоит. Это не работа. Это имитация работы. И отдельный жанр — CPO-политик. Презентации огонь, борд в восторге. А команда в шоке, потому что ничего не шипится. Он продаёт vision. Он не делает product. Что реально работает: Не нанимать CPO, пока нет product-market fit. Серьёзно. До PMF фаундер и есть продукт. Больно, но это правда. После PMF — брать человека, который умеет скейлить. Не "придумывать", не "переосмыслять". Скейлить то, что уже работает. Если нужен кто-то прямо сейчас — fractional CPO на 3-6 месяцев. Разгребёт бэклог, построит процесс, поможет нанять правильного человека потом. Без equity, без драмы, без года экспериментов на вашем runway. Короче. Плохой CPO — это не тот, кто мало делает. Это тот, кто делает много, но не то. И вы это поймёте, когда retention упадёт и половина команды уволится. Лучше понять раньше. Я такое видел не раз. Поэтому работаю по-другому: закрываю эту боль сейчас, пока продукт ещё живой. Если узнал свою ситуацию — пиши в личку, разберёмся. 👉 t.me/huntermikevolkov Буст каналу💪