Обучение не коррелирует с результативностью. Рынок забит людьми с курсами, но без способности самостоятельно разбирать и собирать системы. Кейсы инфо-рынка вроде Аяза Шабутдинова и Елены Блиновской — это не образование, а коммерциализация ожиданий.
Компетенции без практики в конкурентной среде не существует.
Рабочая модель одна: self-driven
Если человек не способен сам поставить задачу, залезть в документацию, собрать MVP и довести его до рабочего состояния — он не обучаем. Курсы это не лечат, они это маскируют.
При найме мне не интересны дипломы.
Хакатоны — да. Финалы и победы — да. Это самый быстрый стресс-тест на мышление, скорость и способность работать в условиях неопределённости и конкуренции.
Подход
Маска и
Альтмана здесь предельно утилитарны: первые принципы. Разобрать систему до физических и экономических ограничений, выкинуть лишнее, собрать заново. Без авторитетов и «методик». Рынок платит не за обучение. Он платит за execution.
