Штраф 6800 грн за ігнорування повідомлень у робочому чаті: нові правила
📍Законодавство захищає працівників незалежно від місця виконання роботи — чи то в офісі, на підприємстві, чи дистанційно. Якщо психологічний або економічний тиск є систематичним і шкодить людині, це може вказувати на мобінг.
📍Мобінг — це тривалі умисні дії або бездіяльність з боку роботодавця, окремих працівників або трудового колективу, спрямовані на конкретного працівника з метою психологічного чи економічного тиску. Це призводить до створення ворожої, образливої атмосфери та приниження честі, гідності та ділової репутації людини.
📍У сучасних умовах психологічний тиск часто має приховані форми.